Kompendium – kontrole u przedsiębiorców
|||

Kompendium – kontrole u przedsiębiorców

Wymagającym elementem rzeczywistości polskich przedsiębiorców jest wysokie natężenie obowiązków publicznoprawnych, które podlegają w sposób ciągły weryfikacji. Dobrą wiadomością jest to, że przepisy w tym bezpośrednio ustawa Prawo przedsiębiorców wprowadza jasne granice tego w jaki sposób kontrole powinny przebiegać. • Organ kontroli zawiadamia przedsiębiorcę o zamiarze wszczęcia kontroli. • Kontrolę wszczyna się nie wcześniej niż po upływie 7 dni i nie później niż przed upływem 30…

Co oznacza należyta staranność członka zarządu?
|||

Co oznacza należyta staranność członka zarządu?

Obowiązek staranności, do którego odnosi się K.S.H. opiera się na sumienności, rzetelności i odpowiednim poziomie wiedzy, co obejmuje zwłaszcza znajomość procesów organizacyjnych, finansowych, kadrowych. Członek zarządu powinien przy wykonywaniu swoich obowiązków dołożyć staranności wynikającej z zawodowego charakteru swojej działalności oraz dochować lojalności wobec spółki (art. 209(1), art. 377(1) K.S.H.). Co mówią przepisy? Członek zarządu nie narusza obowiązku dołożenia staranności wynikającej z zawodowego charakteru swojej działalności,…

SYGNALISTA – SPECJALNE ZASADY OCHRONY
|||

SYGNALISTA – SPECJALNE ZASADY OCHRONY

Elementem, który został uregulowany w ustawie o ochronie sygnalistów bardzo szczegółowo – wiążąc się tym samym z koniecznością zachowania ostrożności przez przedsiębiorców na etapie wdrożenia i realizacji procedury o zgłaszaniu naruszeń jest szczególny zakres ochrony sygnalisty. Ochrona przysługuje już od momentu dokonania zgłoszenia, pod warunkiem, że dokonując zgłoszenia sygnalista miał uzasadnione podstawy sądzić, że informacja jest prawdziwa i stanowi informację o naruszeniu prawa. Wobec sygnalisty nie mogą być podejmowane działania…

 NOWE PROCEDURY O SYGNALISTACH W SPÓŁKACH
|||

 NOWE PROCEDURY O SYGNALISTACH W SPÓŁKACH

Od publikacji w Dzienniku Ustaw ustawy o ochronie sygnalistów w dniu 24 czerwca 2024 roku liczony jest 3-miesięczny termin na wdrożenie u podmiotów, na rzecz których według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku pracę zarobkową wykonuje co najmniej 50 osób procedury zgłaszania informacji o naruszeniach prawa i podejmowania działań następczych.  U podmiotów, na rzecz których pracę wykonuje mniej osób – wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych nie będzie obowiązkowe,…