Co oznacza należyta staranność członka zarządu?
Obowiązek staranności, do którego odnosi się K.S.H. opiera się na sumienności, rzetelności i odpowiednim poziomie wiedzy, co obejmuje zwłaszcza znajomość procesów organizacyjnych, finansowych, kadrowych.
Członek zarządu powinien przy wykonywaniu swoich obowiązków dołożyć staranności wynikającej z zawodowego charakteru swojej działalności oraz dochować lojalności wobec spółki (art. 209(1), art. 377(1) K.S.H.).
Co mówią przepisy? Członek zarządu nie narusza obowiązku dołożenia staranności wynikającej z zawodowego charakteru swojej działalności, jeżeli postępując w sposób lojalny wobec spółki, działa w granicach uzasadnionego ryzyka gospodarczego, w tym na podstawie informacji, analiz i opinii, które powinny być w danych okolicznościach uwzględnione przy dokonywaniu starannej oceny.
W orzecznictwie Sądu Najwyższego funkcjonuje pogląd, który zakłada, że należyta staranność obejmuje także znajomość obowiązującego prawa oraz następstwa, które z tego wynikają.
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 czerwca 1997 roku (sygn. akt III CKN 65/97) podkreślił, że objęcie stanowiska w spółce pomimo braku potrzebnego wykształcenia lub też wiadomości niezbędnych do prowadzenia jej spraw stanowi naruszenie obowiązku staranności i sumienności.
Zapraszam do kontaktu: kontakt@zych-kancelaria.pl
